近日，福建三明某“一点点”奶茶店前员工因举报门店食品安全隐患未获正面回应而离职，并提起劳动仲裁。他还投诉称家人遭到“上门威胁”。
9月16日，当事人表示劳动仲裁部分已经赔偿，而涉事门店和“一点点”品牌总部则表示食品安全问题已接受有关部门检查，并否认了“威胁”一说。
当事人吴先生在社交平台上发布了自己在门店的三段经历：发现茶叶中有异物、入职时未签正规劳动合同引发劳务纠纷，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。吴先生于2026年3月25日入职福建三明市“一点点”和仁路直营店，6月25日发现红茶里有石头并反映给区域经理。6月29日，每月会议中负责人表示茶叶中的异物挑出后继续使用并反映给总部品控。8月2日，他再次询问品控工作人员，对方回复“有石头、纸条这些直接挑掉，继续使用就是了”。由于食品安全问题未妥善处理且未签订正式劳动合同，吴先生于8月5日正式离职，并发起劳动仲裁。
吴先生称，在他曝光门店食品安全问题后，8月13日，三名自称门店同事的人员前往他的老家，找到年事已高的爷爷奶奶。老人因此受到惊吓。此外，吴先生还表示在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除。目前劳动仲裁赔偿已经结束，但他更在意公司在没有提前告知的情况下到老家找老人，希望公司能对此道歉。
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，双方确认2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。针对吴先生提出的工资、工资差额、经济补偿等诉求，双方达成调解协议，公司一次性支付其15900元。
品牌方代表段女士表示，关于吴先生反映的门店食品安全问题，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查，目前没有问题反馈。对于工作人员找离职员工家人一事，段女士确认有此事，但表示是福建当地工作人员在自行处理过程中带着牛奶等礼品上门，并在现场与吴先生电话沟通协商，不存在威胁话语。品牌方已将核对的情况向门店所在地相关监管部门进行了反馈。
目前，双方各执一词，三明相关监管部门暂无官方通报。
这起事件也引起多位法律人士的关注。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师认为，即便双方存在劳动争议，应当通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。河南泽槿律师事务所主任付建则表示，单纯联系员工家属并不直接等同于威胁或骚扰，需要结合具体情况综合判定。他也提醒劳动者在遇到职场纠纷时，应完整保存证据，优先通过合法途径理性主张诉求。
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