近年来，江苏省靖江市总工会紧扣全市“大抓经济、大抓产业、大抓项目”工作主线，在赋能产业升级、培育技能人才、助力城市引才等方面精准发力，助力靖江经济高质量发展。
特色工作从“点上开花”到“面上出彩”
点燃创新引擎，锻造产业尖兵。靖江市总工会以“职工创新成长工程”为抓手，发动一线职工开展“五小”群众性技术创新活动，邀请劳模工匠导师一对一指导，并在泰州率先评选县市级“职工创新成果”。近年来，97个项目获评靖江市创新成果，44个成果入选“泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利”，6个成果入选“江苏省职工十大科技创新成果、十大先进操作法、十大发明专利”，7个入选大国工匠创新交流会成果展，1个获全总20万元补助，数量和质量连续4年居全省前列。
弘扬劳模精神，汇聚奋斗伟力。靖江市总工会深耕劳模工作，通过完善劳模服务管理机制，搭建劳模创新工作室等平台，充分发挥劳模在技术攻关、人才培养、精神传承中的示范引领作用，以榜样力量引领职工建功立业。目前，全市共有各级劳模（含享受劳模待遇人员）530人，其中全国劳模6人、省劳模170人、市劳模272人、靖江劳模81人。持续讲好劳模故事和工匠事迹，激励广大职工在经济建设火热实践中见贤思齐、建功立业。
以赛强技育匠，锻造硬核力量。靖江市总工会坚持以赛赋能、以赛育才，将劳动和技能竞赛作为职工成长成才的“练兵场”和“快车道”。近年来，先后承办省引领性劳动竞赛、省烹饪竞赛、省焊接机器人竞赛、泰州船舶产业链大赛等市级以上竞赛近15场，举办靖江市级、镇级、企业级竞赛近200场。竞赛舞台不断拓宽，人才成果持续涌现，2名选手获全国技能竞赛一等奖，1名职工从泰州市钳工竞赛一等奖成长为全国劳动模范。
会聚良缘暖城，厚植留才沃土。靖江市总工会深耕青年职工交友联谊工作，助力靖江“引力之城”建设。联合打造“一江四地”职工婚恋交友服务联盟，打破地域壁垒，实现资源互通共享。揭牌成立“靖工缘”职工婚恋交友服务站，组建60人专业红娘团队，提供精准匹配、情感指导等一站式服务。承办泰州市青年职工交友联谊活动，发布“到靖江·来牵手”服务清单，有效破解青年交友圈层窄、社交渠道少等难题，让青年人才在靖江安心安家、扎根立业。
当前工作从“堵点呈现”到“症结剖析”
在“十五五”规划开局之年，对照靖江市委“大抓经济、大抓产业、大抓项目”的部署要求，靖江市总工会在“产改”赋能、精准服务、治理现代化等维度仍存在“温差”与“时差”，亟须深挖症结，精准破题，推动工会工作提质增效。
“产改”与产业迭代之间存在“技能时差”。现在全市船舶制造、汽配等行业急需数字化设计、智能焊接、工业机器人运维等方面的人才，但会这些技能的人远远不够，复合型人才缺口很大。同时，中小微企业、非公企业“产改”主动性不强，“技高者多得”的理念尚未真正落地，从试点到全面推广的路子还有待走通。
“三类人”的服务供给与“引力之城”的需求存在“覆盖落差”。对照“引力之城”要求，“新靖江人”在职业发展、子女托管、住房保障等方面覆盖不足，服务跟不上群体增长。新就业形态劳动者暖“新”服务多停留在送温暖层面，成长性服务供给不足。困难职工帮扶主要靠年度集中申报，对因病、因灾致困的实时发现能力有待提高。
工会“善治”愿景与基层实情之间存在“执行温差”。基层工会力量薄弱，干部身兼数职，精力分散，对产业政策、行业趋势缺乏系统认知。工会融入安全生产治理体系深度不够，职工安全宣传教育覆盖面有限，安全技能培训缺乏系统性。
今后工作从“难点攻坚”到“整体赋能”
下一步，靖江市总工会将积极探索“三链同构·三力跃升”工作法——以产业链上抓“产改”、服务链上聚群体、组织链上强基础，实现发展牵引力、职工凝聚力、队伍战斗力“三力”同步跃升，为靖江在长三角一体化发展中贡献更多工会力量。
产业链上抓“产改”，提升发展牵引力。一是构建链上“产改”共建格局。以产业链党建为牵引，选取船舶制造、汽配零部件等特色产业链，依托链主企业整合资源建立“产改”联盟。放大试点企业辐射效应，向上下游输出“六步工作法”“党工一体”等成熟模板，推动“产改”从“企业单干”向“链群共推”转变，打造可复制、可推广的“产改”品牌。二是构建人才共育与创新协同机制。推动链主企业与职业院校开展“订单班”“定制化技能提升班”，依托公共实训中心开展规模化培训，打通技能人才在链上企业间的流动通道。组建劳模工匠创新工作室联盟，推广“揭榜挂帅”模式，鼓励产业工人跨企业协同攻关，推动创新成果在产业链内快速转化应用。三是实施数智化技能提升行动。深化产教融合共建产业学院，争创省级工匠学院，深化“新八级工”评价制度，力争3年内培育100名靖江工匠、5名省级工匠。启动“人工智能+”素质提升行动，开展10期以上专题讲座，覆盖100家企业、1万名产业工人，推动产业工人从“不敢用”向“用得好”跨越。
服务链上聚群体，提升职工凝聚力。一是暖心留人，让“新靖江人”从流入转融入。聚焦安居、乐业、乐享、关爱、赋能、成就六大维度，实施“新靖力量·暖心启航”行动，推动“服务新靖江人20条措施”落地，通过“引育留用”全周期服务，吸引更多新靖江人融入靖江，为打造“近悦远来”的引力之城注入澎湃动能。二是破壁拓面，新就业形态劳动者愁盼有解。聚焦新就业形态劳动者“急难愁盼”，构建“普惠+特惠”“物质+精神”双轨服务体系，整合互助保障、入会服务、暖“新”礼包等核心项目，延伸拓展非遗文创体验等特色服务，创新开展慰问演出、集体生日会、暖“新”观影、专场疗休养、子女托管等活动，将工会关怀精准送达一线，解决新就业形态劳动者的后顾之忧。三是精准兜底，困难职工早发现、早帮扶。建立“精准识别+动态管理+梯度帮扶”工作机制，联合民政、医保、大数据等部门实现信息共享，做到因病、因灾致困早发现、早帮扶，帮扶方式从送钱送物向送医疗、送岗位、送技能拓展，为困难职工既“输血”也“造血”。
组织链上强基础，提升队伍战斗力。一是强基固本，筑牢基层战斗堡垒。抓实抓牢基层工会规范化建设，配齐配强工会干部，推动基层工会“有人干事、有钱办事、有场所活动”。夯实跨江融合发展基础，理顺江阴—靖江工业园区工会组织、法人及财务关系。推进“会、站、家”一体化建设，将服务阵地延伸到企业车间、职工身边，打造一批示范性基层工会。二是提质增效，锻造专业化工会队伍。建立“头马”挂帅出征、“千里马”攻坚克难、“黑马”脱颖而出的工会干部培养机制，在重大项目攻坚一线、重点产业链龙头企业、劳模（职工）创新工作室、“产改”示范企业打造实景培训课堂，将培训内容与市委中心工作深度融合，通过沉浸式教学提升工会干部服务产业发展的专业素养。三是守安护安，助力夯实发展根基。实施“工会助安”行动，从职工安全宣传教育、安全技能培训、安全权益维护、安全生产先进典型培育等多个维度发力，推动工会力量深度融入全市安全生产治理体系，以职工安全护航靖江高质量发展。（靖江市总工会）
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